兩年前的圣誕節，英力士正式入主曼聯(lián)，根據《每日郵報》的最新報道，在拉特克利夫執掌俱樂(lè )部?jì)赡旰?，曼?lián)內部已經(jīng)趨向于穩定，他們也逐漸有了引援的資金，能夠為阿莫林提供支持。

據報道，在英力士集團入主之前，曼聯(lián)俱樂(lè )部?jì)炔抗芾砘靵y，商業(yè)部門(mén)設在老特拉福德，而足球隊則在卡靈頓訓練基地。

一位內部人士表示：“過(guò)去兩者之間涇渭分明，但現在情況已經(jīng)不同了，卡靈頓訓練基地離這里只有15分鐘車(chē)程，但感覺(jué)卻像是遠在500英里之外，現在足球和商業(yè)真正地并肩而立，這才是應有的樣子?！?/p>

在曼聯(lián)，格雷澤家族長(cháng)期以來(lái)袖手旁觀(guān)，任由他人插手，導致俱樂(lè )部?jì)炔砍霈F真空。隨著(zhù)球隊一個(gè)又一個(gè)賽季表現平平，俱樂(lè )部明顯缺乏所有權，這種情況已經(jīng)改變——而這正是拉特克利夫所希望的。

私下里，拉特克利夫和他的團隊承認犯了錯誤——他們聘請阿什沃思，五個(gè)月后又把他解雇，這筆交易代價(jià)不菲。另一個(gè)令人費解的決定是在2024年夏天與滕哈格續約，并給他額外的轉會(huì )窗口。

他們還因一系列裁員和監督成本削減審查而受到抨擊，比如要求員工清點(diǎn)螺絲釘紙箱，并將被認為過(guò)量的透明膠帶卷退回。有些人認為這太過(guò)分了，這種斤斤計較的做法與曼聯(lián)這樣的大俱樂(lè )部形象不符。

不過(guò)，正如此前報道，本月初卡靈頓訓練基地的圣誕午餐回歸了，此前該活動(dòng)曾于去年取消。據悉，員工只能免費享用兩杯飲品，其他飲品均按成本價(jià)收費。

曼聯(lián)也在考慮是否將比賽日的餐飲外包，這將使他們與除利物浦之外的所有其他頂級俱樂(lè )部保持一致。俱樂(lè )部最新的財務(wù)報表似乎印證了這一點(diǎn)。

現金流依然是問(wèn)題所在，曼聯(lián)不得不動(dòng)用高達1.05億英鎊的透支額度。據估計，俱樂(lè )部節省了約3000萬(wàn)英鎊。如果沒(méi)有這些節省，情況將會(huì )非常糟糕。

目前來(lái)看，曼聯(lián)已經(jīng)做好準備，全力支持阿莫林在冬窗的運作。雖然俱樂(lè )部不會(huì )做出任何輕率的舉動(dòng)，但一旦出現合適的時(shí)機，他們就會(huì )采取行動(dòng)，無(wú)論是租借球員、永久轉會(huì )，還是兩者兼而有之。

由于一系列災難性的轉會(huì )窗口，遵守英超聯(lián)賽的盈利和可持續發(fā)展規則對于曼聯(lián)來(lái)說(shuō)曾一度成為問(wèn)題，但現在看來(lái)已不再是問(wèn)題。

人們普遍意識到中場(chǎng)人手短缺，這是球隊的當務(wù)之急，而B(niǎo)費和梅努的受傷更是加劇了這一問(wèn)題。此外，球隊也重拾了以往那種浪費球員的時(shí)代所缺失的信心——相信任何新援都能取得成功。

姆伯莫和庫尼亞的加盟就證明了情況已經(jīng)發(fā)生了改變。兩位球員都曾收到過(guò)其他球隊更高的報價(jià)。 雖然對于謝什科可能還沒(méi)有定論，但人們相信他已經(jīng)展現出了潛力，他將為球隊提供長(cháng)期以來(lái)所缺乏的火力。

這種樂(lè )觀(guān)情緒也得益于數據和引援團隊的重組。今年4月，邁克爾-桑索尼從一級方程式賽車(chē)轉戰足球領(lǐng)域。據消息人士透露，他上任伊始便表現出色，阿莫林及其團隊掌握的數據量也遠超以往任何一位前任。

他們能夠追蹤大量的績(jì)效指標，每場(chǎng)比賽結束后，桑索尼都會(huì )審核并撰寫(xiě)一份報告?！霸贔1賽場(chǎng)上，他必須將海量數據提煉成易于理解、便于人們采取行動(dòng)的信息，”一位消息人士說(shuō)?！八晒Φ貙⑦@些技能運用到了足球領(lǐng)域，這對主教練和杰森來(lái)說(shuō)都是莫大的幫助?！?/p>

桑索尼也深度參與引援工作，當阿莫林確定需要某種類(lèi)型的球員時(shí)，桑索尼就會(huì )在全球范圍內搜尋數據，他通常會(huì )找到3名——至少從統計數據來(lái)看——符合要求的球員。

接下來(lái)，威爾科克斯和足球部門(mén)，在引援總監維韋爾的帶領(lǐng)下，將負責這些球員的考察工作，完成電腦無(wú)法完成的任務(wù)——了解目標球員的性格以及他是否符合曼聯(lián)的需求。

凱爾-麥考利曾是布萊頓成功故事中的重要人物，如今他加入了經(jīng)過(guò)全面改革的球探部門(mén)，內部人士認為這進(jìn)一步證明了曼聯(lián)終于走上了正確的道路。

然而，最重要的指標還是場(chǎng)上表現，拉特克利夫此前曾表示，阿莫林需要三年時(shí)間才能被評判，現實(shí)情況是，如果曼聯(lián)本賽季剩余比賽表現糟糕，連續第二年無(wú)緣歐戰，那么就必須進(jìn)行一番討論。

然而，雖然對于任何一支Big 6球隊的主教練來(lái)說(shuō)，三年時(shí)間可能過(guò)于樂(lè )觀(guān)，但人們也認識到，阿莫林需要更多的轉會(huì )窗口來(lái)組建一支真正屬于自己的球隊。

盡管前進(jìn)的道路上并非一帆風(fēng)順，但曼聯(lián)高層堅信球隊正在取得進(jìn)步。在與伯恩茅斯戰平以及客場(chǎng)1-2維拉的比賽中，阿莫林率領(lǐng)的球隊展現出了一些潛力，尤其是在進(jìn)攻端，展現了他們未來(lái)可能達到的高度。

內部人士補充道：“阿莫林需要最好的球員。但如果俱樂(lè )部負擔不起，就不可能得到最好的球員。感覺(jué)我們正在朝著(zhù)一個(gè)能夠為他提供所需資源的方向發(fā)展?！?/p>

“雖然取消免費午餐等舉措曾受到批評，但事實(shí)證明這些措施是有效的”，另外，內部的士氣也有所提升，裁員潮似乎已經(jīng)結束，在英力士收購前就在那里工作的員工也不再提心吊膽了。

身居要職的高管們也更加引人注目。12月初，俱樂(lè )部為媒體關(guān)系和公共事務(wù)總監安德魯-沃德舉辦了一場(chǎng)歡送會(huì )，他是一位曼聯(lián)球迷，自2019年起就在俱樂(lè )部工作。

貝拉達也出席了在足球酒店舉行的歡送會(huì )，并與工作人員愉快地交流。沃德的離職儀式辦得非常妥當，他的離職禮物包括一張他與一線(xiàn)隊全體隊員的合影。

球隊的文化和態(tài)度正被視為一個(gè)不斷完善的過(guò)程，私下里，負責人認為雖然仍有一些球員存在問(wèn)題，但人數已大幅減少，不再是多數。

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